集成新的团队成员
阿什利·哈尔西提供五个步骤集成新的足球队成员。
像任何其他的运动,足球都有其公平份额的球员来来往往。每隔一段时间,一个新的团队将引入一个新的球员。从来就不是一个好主意你的新球员扔进未知水域,并希望他们在球队做得很好。
所以,你能做什么来让新玩家的欢迎温暖?
首先,如果你想让你的团队继续保持高绩效,那么它是至关重要的,使你的新球员感到对团队和确保他们无缝地融入团队。考虑到这一点,这里有五个步骤成功你的新球员融入你的团队。
知道你的球员
“当带来一个新的足球运动员到你的团队,你必须了解他们,而不是特定的足球他们拥有的品质,”戴维斯说,旅行,体育博客。“当你了解你的新球员作为个体,而不是商品,你将提高你的整合能力,激励他们的时候。,它显示了新人,你关心他们的人。”
简而言之,不要只关注你的“明星”的球员;让你的工作激励每个人——包括新来者。
利用你的老球员
不只是把你的老球员视为“明星”球员;在看到如何最好的利用它们集成新的球员。最好是如果你还要求高级玩家如何解决新球员。
一个伟大的想法是把新球员有经验的团队成员,所以,新手可以感觉更像是局外人,而更像是家人。
鼓励团队合作,而不是派系
虽然派系是一群球员粘在一起,形成的分组很不利于你的团队。派系,您的团队可以阻止新玩家参与小组讨论和团队合作活动。
为了避免派系,分手你的球员在不同的组织或工作在其他球队训练。另外,小组讨论,促进积极的人际关系在团队中,让玩家知道如何损害派系。记住:多样性和包容性是一个伟大的团队的关键。
有效的团队会议
“团队会议的目的不仅是教育你的球员——新老——但也激励他们做得更好,和保持良好的工作,”大卫·雪莱说教练草案超越英国和研究论文。”因此,让你的工作之前或之后花大量的时间训练有效的会议团队和每个人。”
新玩家尤其可以允许在小群体与其他玩家(从而避免派系,正如前面所提到的)。然后,新手可以分配的责任与整个阵容,分享他们的反馈或对一个特定的问题。
“教练应该让新玩家提前知道,甚至讨论他们在一对一的基础上,当给他们的反馈应该包括什么评论,“雪莱补充道。“这使得玩家有时间准备下一个讨论,并感觉球队的一部分。”
建立角色和职责
最后,确保新玩家理解和接受他们的角色在团队中,连同任何责任。一定要澄清任何预期,包括行为,比赛日裙子,等。正如前面提到的,有效的沟通是关键;因此,新玩家必须机上预期一旦风闻。
这样做的有效的方法之一是创建一个列表的所有责任,每个球员都有一个特定的位置。如果他们有任何问题或者担心一个角色或列出的任何责任,那么你会澄清任何不符点。当你建立的角色和职责,确保一切都是理解和同意的球员。
结论
正如你所知道的现在,你的团队是很重要的每一个成员——新老互相寻找,和执行的能力。当你记住这五个实用的步骤,你的足球队将继续成功的多年来。
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关于作者
阿什利·哈尔西在护理作业是一个作家。作为一个职业作家,她参与了全国许多写作项目。在她的空闲时间,她会guest-talk各种业务培训课程。